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L'AFIJ,
l'Association pour Faciliter l'Insertion Professionnelle des jeunes Diplômés
de l'enseignement supérieur, organise
des modules de formation et d'information gratuits destinés aux étudiants et aux
jeunes diplômés pour leur donner des méthodes et des éléments de documentation
nécessaires à la recherche de leur premier emploi. Après avoir participé à un
module de présentation générale de la recherche d'emploi, l'AFIJ propose aux jeunes
diplômés des modules d'aide à l'optimisation du CV, de la lettre à la rédaction
de la lettre de motivation et à la préparation de l'entretien, qui ont pour objectif
d'apprendre aux candidats à se présenter efficacement aux employeurs potentiels.
Pour connaître le calendrier des modules et participer à ces rencontres, téléphonez
au 01 44 39 74 59 pour la région parisienne, ou à l'antenne la plus proche de
chez vous. |
 | éussir
son CV | |
| Un
CV doit mentionner l'Etat Civil du candidat(nom, prénom, adresse, âge, situation
familiale…), mais aussi les moyens efficaces pour le joindre rapidement : téléphone
mobile, messagerie électronique.
" Dans le cas des jeunes
diplômés , il est conseillé d'indiquer la formation en premier lieu. Nous pensons
qu'il est préférable d'indiquer les diplômes qui correspondent à ce que l'employeur
recherche, et de ne pas indiquer systématiquement tous les niveaux de formation
intermédiaires " commente Christian Darantière, responsable Formations
de l'AFIJ.
" Nous conseillons aux jeunes diplômés ayant effectués de nombreux stages
ou travaux d'étudiants de ne pas lister la totalité de leurs activités professionnelles,
mais de choisir ce qui dans leur expérience peut intéresser le recruteur, en fonction
de la mission proposée ".
" Pour les jeunes diplômés, réaliser
un bilan professionnel peut sembler irréaliste. Cette étape est pourtant
utile, car même si le parcours est, par nature limité, il peut s'avérer riche
d'enseignements exploitables. Le candidat doit mettre en avant ses stages,
ses activités extra-colaires et associatives, les jobs d'été …Il ne faut pas
sous estimer ces expériences qui peuvent être transférées dans un contexte professionnel.
Elles peuvent attester de la volonté à travailler, de la capacité à s'intégrer
dans une équipe, voire de la capacité à assumer des responsabilités de la part
du candidat ".
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CV
: ce qu'il faut éviter |
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N'écrivez pas " nom ", devant votre nom et " prénom " devant votre prénom et ainsi
de suite… |
| N'écrivez
pas " Curriculum vitae " en haut de la page | |
| Les
fautes d'orthographe et de typographie sont à bannir |
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La photo n'est pas obligatoire. Joignez-la quand vous répondez à une annonce qui
la réclame ou pour un poste de représentation. |
| Evitez
les fioritures et optez pour la sobriété avec du papier blanc format A4 |
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| édiger
une lettre de motivation | |
| Exercice
imposé, la lettre de motivation ne doit pas être la redite du CV ou un
simple document de politesse.
Dans tous les cas, la lettre de motivation comporte trois parties.
D'abord, une rapide accroche de l'entreprise, ensuite une présentation
de vos atouts et des raisons pour lesquelles vous postulez…
Vous devez
souligner les points forts de votre parcours au regard du poste ou de la fonction
ciblée.
Enfin, il est important de conclure par une proposition de rendez-vous.
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N'adoptez pas un style familier, arrogant " vous cherchez un collaborateur hors
pair, je suis celui qu'il vous faut " ou larmoyant " au chômage depuis 3 ans…
" |
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Bannissez les ratures |
| Veillez
à ce que la taille de la signature soit proportionnée au texte |
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Evitez les formules de politesse à rallonge, optez pour la sobriété et le professionnalisme |
| Soignez
votre écriture, elle contribue à votre bonne présentation, elle peut, parfois,
être analysée par un graphologue | |
 | 'entretien,
un rendez vous décisif | |
"
Le recruteur, n'est pas un adversaire. Son objectif est de recruter la bonne
personne, c'est-à-dire de choisir parmi les nombreux candidats celui qui assumera
le mieux le poste en question. Au cours de l'entretien, il cherchera avant tout
à bien cerner la personnalité du candidat pour déterminer sa capacité à s'intégrer
dans une équipe et à mener à bien les missions qui lui seront confiées" commente
Christian Darantière.
" De nombreux recruteurs n'hésitent
pas à poser des questions concernant la vie personnelle du candidat afin de mieux
le connaître. Il appartient à chacun de savoir où se situe la limite entre vie
personnelle et vie privée…Par ailleurs, il ne faut pas perdre de vue que l'objectif
du premier entretien est de présenter en tenant compte des informations données
par le recruteur.
L'essentiel pour le candidat est de montrer que son profil
est en adéquation avec le poste visé.
Conclure en ouvrant de nouvelles
perspectives et en fixant un autre rendez-vous est une bonne démarche pour un
premier entretien ". |
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| Evitez
d'être trop " cool ", adoptez une attitude détendue mais professionnelle. Tenez
vous droit, ne soyez pas affalé sur le canapé… |
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Evitez les tournures négatives qui sont dévalorisantes. Utilisez de préférence
des formules positives, ex. : " cette formation n'a pas été mauvaise " est à remplacer
par " cette formation a été bonne " |
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| Ayez
une tenue traditionnelle et soignée. Evitez le jean, le tee-shirt, les baskets…ou
une tenue trop tape à l'œil pour les filles. Privilégiez la sobriété |
| Evitez
les fioritures et optez pour la sobriété avec du papier blanc format A4 |
| Ne
faites pas de commentaires désagréables sur les autres candidats |
| Soyez
honnête, ne gonflez pas vos compétences |
| Restez
naturel |
| Il
est essentiel de bien connaître les éléments de son CV mais de ne pas faire de
redite au recruteur qui l' a déjà lu |
| Soyez
poli, et dite " bonjour monsieur ", ou " bonjour madame ", " bonjour " à la cantonade,
c'est pour les copains |
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| La
poignée de main n'est pas obligatoire. Dans tous les cas , c'est au recruteur,
votre hôte de vous la tendre en premier |
| Soyez
ponctuel· Eteignez votre portable |
| AFIJ-Siège
National
10, Impasse Robiquet 75006 Paris
Tél : 01 53 63 83 10
Web
: www.afij.org |
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