Il ne faut pas hésiter à vous faire aider lorsque vous ne savez pas utiliser Internet. De nombreux organismes d'aide à la recherche d'emploi (Cyber emploi, ANPE, Espace Emploi, associations, etc.) proposent des initiations à cet outil devenu incontournable pour trouver un emploi aujourd'hui. Renseignez-vous auprès de votre mairie pour connaître ces organismes. On vous y apprendra à naviguer sur le réseau, à créer une boîte aux lettres électroniques (indispensable pour vos candidatures), à utiliser les moteurs de recherches, etc. Marc-Antoine Génissel est responsable du Cyber-Emploi du 11éme arrondissement de Paris et du site internet www.cyber-emploi-centre.com. Son expérience auprès des jeunes en recherche d'emploi lui a permis de cerner les erreurs qu'ils commettent fréquemment dans leur recherche sur Internet. Lorsqu'il les rencontre, il leur donne des pistes pour pouvoir évoluer plus rapidement mais surtout plus efficacement grâce à cet outil. Nous lui avons demandé quelques conseils pour utiliser efficacement Internet dans sa recherche d'emploi.

" Nous avons conçu le site www.cyber-emploi-centre.com en fonction des demandes et des besoins du public que nous rencontrons dans les Cyber Emploi. Le site est structuré de manière à répondre à une méthode de recherche d'emploi précise. Souvent lorsque les jeunes recherchent un emploi sur Internet, ils ne parviennent pas à structurer leur démarche. C'est ce que nous essayons de leur apprendre dans les Cyber Emploi .

Le point essentiel est la nécessité de s'organiser, de structurer sa recherche car sur Internet, le nombre de sites est trop important et l'on risque de se perdre et de se décourager. Pour utiliser Internet efficacement, il faut dans un premier temps déterminer des axes de recherche puis pour chacun d'entre eux, procéder de la manière la plus méthodique possible. Il faut savoir lutter contre la navigation intuitive qui conduit souvent à ne pas chercher ce que le site peut avoir à offrir de plus intéressant. Les jeunes ont souvent tendance à aller trop vite, à passer d'un site à un autre sans faire attention aux services parfois très utiles qu'ils peuvent mettre à leur disposition.
Il peut être intéressant de procéder selon quatre axes de recherche : visiter d'abord les sites généralistes, puis les sites spécialisés, les sites d'entreprises pour enfin faire des candidatures spontanées.

D'abord, faire le point sur les sites généralistes qui sont moins nombreux qu'auparavant. Sur www.cyber-emploi-centre.com, on vous propose une liste de sites généralistes mais lorsque plusieurs sites proposent des offres identiques, on ne présente qu'un seul d'entre eux pour éviter les redondances et permettre aux jeunes de ne pas se disperser.
Il existe, en fait, une dizaine de sites importants qui apparaissent en tête de liste sur le site. C'est ensuite au jeune de repérer ceux où figurent des offres qui le concernent plus spécifiquement, qui correspondent à son profil (en fonction de son secteur d'activité, de son expérience, de son niveau d'études, etc.). Il devra ainsi en sélectionner moins d'une dizaine. Il faut ensuite décider ou non de s'abonner au " push " ou " alerte " par email. Ce service proposé par de nombreux sites généralistes vous permet de recevoir gratuitement sur votre boîte aux lettres électroniques des offres qui sont sensées vous correspondre. Cependant si vous recevez beaucoup d'offres cela ne vaut pas toujours la peine de vous y abonner. Il peut être plus pratique d'aller chercher directement l'information sur le site, deux fois par semaine, par exemple. Si votre recherche est plus pointue ou s'il existe peu d'offres dans votre domaine, le push peut se révéler beaucoup plus intéressant.
Souvent les jeunes négligent le site de l'ANPE qui est pourtant une mine d'information et qui dispose de plusieurs entrées, ce qui permet d'accéder à une recherche beaucoup plus affinée, notamment en utilisant à bon escient les codes métiers et les mots clefs. Malheureusement, les jeunes passent souvent à côté de ce type de services parce qu'ils vont trop vite et ne prennent pas le temps d'explorer le site en profondeur.

Le deuxième axe de recherche consiste à consulter les sites spécialisés dans un secteur d'activité. Ces sites ne cessent de se multiplier mais sont de qualité très variable. Ce sont soit des sites professionnels d'emploi soit des sites professionnels comportant une rubrique " annonces d'emploi ". Là encore, il faut faire le point et ne pas aller trop vite. Certains de ces sites offrent aussi des matériaux et des actualités sur les secteurs, ce qui s'avère très utile pour préparer ses candidatures. Ils sont, en général, réalisés et alimentés par des professionnels pour des professionnels, ce qui permet d'accéder à une information pointue et récente sur votre secteur d'activité. Certains d'entre eux proposent des abonnements au push qui peuvent se révéler très efficaces parce qu'ils sont plus ciblés.

Le troisième axe de recherche consiste à se renseigner sur les entreprises qui proposent des offres directement sur leur site. C'est un aspect essentiel pour vos candidatures qui ont tout intérêt à être ciblées et adaptées à chaque entreprise.

Le site www.cyber-emploi-centre.com proposent un flux de près de 4000 sites d'entreprises sur la France entière auxquels vous pouvez accéder soit par une entrée " secteur d'activités ", soit par ordre alphabétique.
Lorsque vous avez besoin d'une information précise, il vous suffit d'utiliser le moteur de recherche, en cliquant sur " rechercher ". Le moteur de recherche fera alors apparaître un répertoire de sites d'entreprises où figure le mot-clef (un intitulé de poste par exemple) que vous avez indiqué.
Il existe deux types de recrutement sur Internet pour les entreprises. Certaines utilisent leur site comme un véritable lieu de recrutement, où elles diffusent des offres ponctuelles auxquelles il vaut mieux répondre rapidement. D'autres proposent les mêmes offres à longueur d'année, engrangent les CV qu'elles reçoivent et les utilisent lorsqu'elles en ont besoin. Ces sites sont plutôt utiles pour les candidatures spontanées.
Lorsque les sites des entreprises que nous proposons recrutent plus particulièrement dans une région nous l'indiquons.

Le dernier axe de recherche consiste à envoyer des candidatures spontanées. Cela demande encore plus d'organisation et de méthode que pour répondre à des offres. Il faut alors travailler à partir d'annuaires d'entreprises, à commencer par les Pages Jaunes qui permettent d'accéder à une liste d'entreprises dans des domaines très précis, notamment lorsqu'on utilise le guide que propose le site www.pagesjaunes.fr.
Après avoir déterminé une liste d'entreprises susceptibles de vous intéresser, vous pouvez vous rendre sur le site www.indexa.fr. C'est un annuaire qui recense toutes les entreprises et organisations qui ont un site Internet en France. Comme les entreprises ne paient pas pour figurer sur ce site, elles sont très nombreuses à y figurer.
Les candidatures spontanées demandent beaucoup de temps et d'organisation. Il est important de faire du qualitatif plutôt que du quantitatif. Quand on envoie la même candidature à tout le monde, ce n'est pas pertinent et le recruteur s'en rend compte très vite, ne serait-ce qu'avec l'intitulé du message.

La préparation de la candidature est importante.
Il faut que chacune de vos candidatures s'adapte à l'entreprise à laquelle vous postulez et montre que vous vous êtes renseigné sur son secteur d'intervention, son fonctionnement, sa clientèle, etc. Idéalement, il faudrait faire un cv particulier pour chaque candidature.
Il est donc essentiel de disposer d'un certain nombre de connaissances professionnelles sur le type de fonction et de métier pour lesquels vous postulez. Les fiches et liens " métiers " que vous trouverez dans la rubrique " Formation " du site www.cyber-emploi-centre.com sont là pour vous y aider. Il existe, par ailleurs, dans la rubrique " Emploi " des liens vers des sites vous renseignant sur les différents concours auxquels vous pouvez avoir accès. Vous trouverez aussi différents éléments sur le droit du travail qui vous permettent notamment d'avoir accès gratuitement aux conventions collectives des métiers (certaines proposent d'ailleurs des descriptions de métiers très précises qui peuvent être utiles pour vos candidatures).
Des informations sur le fonctionnement des secteurs d'activités sont également mises à votre disposition. Plus le trafic est important plus il faut soigner la candidature pour qu'elle réponde au plus près aux attentes du recruteur. C'est par là que vous commencez à faire preuve de motivation et c'est ce qui l'intéresse.
Faites aussi attention à l'objet du message qui va permettre au recruteur de savoir à quelle offre se rapporte la candidature. S'il n'est pas pertinent, il se peut que le recruteur n'ouvre même pas le message. C'est la porte d'entrée de votre candidature.
Par ailleurs, il faut toujours garder une trace de vos candidatures même longtemps après l'avoir envoyée et essayer dans la mesure du possible de vous en souvenir. De cette manière, quand l'employeur vous appelle, parfois plusieurs mois après l'envoi de la candidature, vous ne tombez pas des nues et l'employeur comprend que vous y avez attaché de l'importance. En outre, en conservant des archives de votre candidature, vous éviterez de vous contredire au moment de l'entretien ".